创新成长话蜕变 | 公司举办“书记有约”青年人才沙龙活动

一要以创新为魂，点燃发展动力。当前地产行业机遇与挑战并存，地产青年要打破“创新很远，与我无关”的思维定式，在营销创收、流程优化、降本增效等每一项工作中找抓手、做实事；要在市场研判、投资布局、风险防控等难题中锤炼本领，在“品牌营销公众号”“AI看房”“闪亮新主播”等创新舞台上勇好头阵，用创新为企业发展注入源源不断的动力。

二要以成长为基，筑牢奋斗底色。地产青年要坚定听党话、跟党走的信念，以“空杯心态”学好理论与专业知识；更要珍惜基层历练机会，通过“轮岗”“导师带徒”深入项目一线，在经风雨、见世面中熟悉流程、了解市场、提升能力，让基层经历成为人生的 “宝贵财富”。

三要以蜕变为向，实现本领跨越。青年员工要将个人规划融入企业发展，在重大项目、急难险重任务中“站出来、顶上去”；要勇敢走出舒适区，以“青年突击队”“青年文明号”等“青”字号品牌为载体，在多岗位挑战中从“新手” 蜕变为“能手”“专家”；同时要传承老一辈“艰苦奋斗、爱岗敬业”的精神，用新理念赋予传统精神新内涵，做“传承者”更做“开拓者”。

四要以企业为家，保持同频共振。企业要将当好青年成长的“引路人”，完善“选育用管”机制，让青年“安身、安心、安业”；青年也要做企业发展的“答卷人”，积极通过“董事长信箱” 分享创新“金点子”、诉说成长“小烦恼”、提出改进“好建议”；更要与企业成为“命运共同体”，同心同向推动企业实现高质量发展。