“竞”显风采 “聘”贤任能 | 公司组织召开本部中层副职管理人员竞聘会

长沙讯（通讯员 滕洋）9月13日，公司成功举办本部中层副职管理人员竞聘会。此次竞聘在公司党委的领导下举办，旨在通过竞聘上岗的方式，进一步拓宽公司党委选人用人的视野，优化人力资源配置，激发管理层活力，实现公司年度目标。

前期工作

竞聘活动自8月30日启动以来，经过了动员部署、组织报名、资格审查等一系列严格的程序。

动员大会上，公司党委书记、董事长王文发表讲话。王文提出：

一是提高站位、统一思想、充分认识。此次竞聘是执行集团深化内部改革的要求、是推动公司持续健康发展的需要、是完善公司人才队伍建设的途径、是顺应公司广大员工队伍的呼声。

二是把握机遇、主动作为、积极参与。要积极参与、勇于竞聘，要选好岗位、充分准备，要理性对待、接受考验。

三是严格程序、坚守原则、稳步实施。要精心组织、稳步推进，要严格纪律、公平公正，要服从组织、听从安排。

王文指出，公司正处在改革发展的关键阶段，攻坚时期，机遇与挑战并存。希望大家以这次竞聘为契机，进一步增强责任使命意识，敢于担当、同心同德、扎实工作，珍惜这个展示自我、实现人生价值的平台，为公司的发展壮大作出新贡献。

公司党委副书记陈琦宣读了《公司本部中层副职管理人员公开竞聘实施方案》，强调了竞聘工作的重要性，并鼓励员工积极参与。

报名阶段，符合条件的员工积极响应，按照规定提交了报名材料。9月6日，公开竞聘工作领导小组办公室完成了对报名人员的资格审查，共52人报名；经严格的资格审查，共44名员工符合竞聘条件，对18个副职岗位进行竞聘。

公开竞聘会

竞聘会采取竞聘演讲和现场答辩的方式进行。竞聘演讲环节，竞聘者依次上台，分享各自的优秀业绩、工作成效、对竞聘岗位的认知及未来工作计划。现场答辩环节，由随机抽选的公司中层正职及以上领导对竞聘者提问，竞聘者则需要在规定时间内作答。公司纪检审计部全程监督整个竞聘过程，公司党委副书记陈琦主持本次公开竞聘大会。

本次公开竞聘评委团成员共计24人，由7名专家评委和17名推荐评委组成。除特别邀请的北京钧涵基业企业管理顾问有限公司创始人、董事长谢志华，集团人力资源部副部长张景堂，集团投资管理部副部长徐丹三位专家评委外，其余21名评委均在公司领导班子成员副职、公司中层干部及本部全体管理人员中现场随机抽取产生。专家评委对竞聘者进行量化评分，推荐评委进行人选推荐。

竞聘结束后，谢志华对今天的竞聘会进行点评发言。他对竞聘者们所做的充分准备和展示出的良好素质表示肯定，并就地产行业的发展现状从“经营”“转型”和“创新”三个方向进行了管理分享。

本次公开竞聘会上，每位参与竞聘的同志精心准备，充分展现了敢于担当、奋发向上的精神风貌，并表示，公开竞聘大会是一个很好的展示自我、评价自我、提升自我的平台。